Анализ кандидатов нужен, если вы принимаете людей в компанию и хотите снизить риск ошибки
Подходит для:
— собственников бизнеса;
— HR-директоров;
— руководителей отделов;
— предпринимателей;
— служб безопасности;
— компаний, где важны деньги, клиенты, документы, доступы и репутация
Мы оцениваем кандидатов на разные рабочие позиции:
— продавец;
— администратор;
— кассир;
— менеджер по продажам;
— офис-менеджер;
— бухгалтер;
— юрист;
— маркетолог;
— SMM-специалист;
— IT-специалист;
— системный администратор;
— специалист по работе с клиентами;
— сотрудник склада;
— курьер;
— водитель компании.
Отдельно руководителей и топ-менеджеров мы разбираем в другой услуге.
После анализа становится понятнее:
— можно ли брать человека;
— подходит ли он именно на эту должность;
— будет ли он соблюдать правила;
— можно ли доверять ему клиентов, документы, базу;
— есть ли риск обмана;
— есть ли риск воровства;
— не создаст ли он конфликты;
— будет ли работать стабильно;
— где его слабое место.
Мы оцениваем не только резюме и слова кандидата.
Смотрим:
— честность;
— ответственность;
— отношение к деньгам;
— отношение к правилам;
— лояльность к работодателю;
— скрытые мотивы;
— склонность к конфликтам;
— способность работать в системе;
— риски рядом с доступами и информацией.
Оценка помогает заранее заметить:
— человек говорит одно, а намерения другие;
— кандидат может красиво продавать себя, но плохо работать;
— есть риск присвоения денег или ресурсов;
— есть склонность к обману;
— человек может разрушать атмосферу в коллективе;
— есть риск утечки информации;
— кандидат не выдержит нагрузку или ответственность;
— человек не подходит именно под эту должность
Проверка особенно важна, если человек будет иметь доступ к:
— деньгам;
— кассе;
— клиентской базе;
— документам;
— складу;
— внутренней информации;
— паролям;
— коммерческим данным;
— перепискам;
— рабочим системам компании.
Чем больше доверия и доступа получает человек, тем важнее проверить его до входа в компанию.
По итогам оценки вы получаете понятный вывод:
— брать или не брать;
— можно брать без серьёзных опасений;
— можно брать, но с ограничениями;
— лучше не допускать к деньгам или базе;
— нужна дополнительная проверка;
— какие вопросы задать на собеседовании;
— на что смотреть в испытательный срок.
Без сложных терминов.
Главное — понятный ответ для решения
Для оценки можно предоставить:
— резюме;
— фото, видео;
— имя и фамилию;
— дату рождения, если есть;
— должность;
— описание обязанностей;
— что именно вызывает сомнение.
