«Знал бы, где упасть, соломки бы подстелил»

Отдел аналитики

«Тайное станет явным»

Анализ людей и бизнес-ситуаций, когда важно не ошибиться

Сегодня

🛡️ Проверка личного персонала на лояльность

(самый большой запрос)

❓ Кого брать на работу

❓ Кому доверить деньги, клиентов и документы

❓ С каким партнёром можно иметь дело

❓ Почему в коллективе стало тяжело

❓ Кого вы пускаете в дом, семью и близкий круг

Мы помогаем увидеть скрытые риски в людях, командах и сделках — простым языком, конфиденциально и по делу

Мы не заменяем юристов, службу безопасности и кадровиков

Добавляем то, чего у них часто нет: второй взгляд на человека и ситуацию

Наталья Михайлова

🧠 Профайлер

С 1995 года — руководитель центра «Тайное станет явным».
Подход: «читает» личность как систему — мотивация, стрессоустойчивость, зоны риска, сценарии поведения.
Инструменты: гипноанализ, психологическое профилирование, поведенческий анализ.
Даёт чёткие, проверяемые выводы о структуре личности и точках напряжения.

Наталья Берестова

🔮 Парапсихолог

Экстрасенсорный просмотр скрытых намерений, энергетического фона, внутренней лояльности, риска «двойной игры» и влияния человека на пространство компании.
Методы: прямое видение, дистанционное сканирование, работа с информационным полем.
Считывает неочевидное — то, что остаётся за кадром стандартных проверок.

Марина Сугробова

✨ Ясновидящая

Автор учебника «Ясновидение и золотая нить вероятности».
Создатель психоэзотерической диагностики.
Метод: синтез образного ясновидения и парапсихологического тестирования личности.
Видит скрытые грани характера и глубинные векторы судьбы.

➕

(по желанию) ДЕТЕКТОР ЛЖИ

🚨 Риски, которые не выявляют стандартные проверки

👤 Человек

Проводим углублённую оценку кандидатов, сотрудников и партнёров. Анализируем не только очевидные качества, но и скрытые аспекты личности:

честность и надёжность;
лояльность и адекватность;
уровень конфликтности и стиль поведения в напряжённых ситуациях;
отношение к деньгам и финансовым вопросам;
способность эффективно работать в команде;
скрытые мотивы и потенциальные зоны риска.

👥 Команда

Выполняем диагностику атмосферы в коллективе, чтобы выявить неочевидные проблемы:

находим источники скрытого напряжения;
определяем наличие и природу скрытых конфликтов;
выявляем сотрудников, создающих токсичную среду;
показываем, кто усиливает команду, а кто снижает её эффективность;
помогаем определить, кто занимает не своё место и мешает общей работе.

🤝 Сделка

Проводим анализ скрытых рисков перед началом сотрудничества, инвестированием или заключением крупного договора:

изучаем истинные намерения партнёра;
прогнозируем возможные проблемы и уязвимые места;
прорабатываем вероятные сценарии развития ситуации;
даём обоснованную рекомендацию — стоит ли вступать в сделку или лучше воздержаться.

🧭 Пути выхода

из кризисной ситуации

🔥 Где проявляются настоящие риски

Мы оцениваем не только то, что человек говорит о себе

Мы смотрим, как он будет вести себя рядом с деньгами, властью, доступами, конфликтами, чужими тайнами и возможностью личной выгоды

Именно там проявляется настоящий риск

💼 Кандидаты на работу

Кого можно брать, а кого лучше остановить до входа в компанию…

🏢 Руководители и топ-менеджеры

Кто наведёт порядок, а кто разрушит команду через давление…

👥 Действующие сотрудники

Лояльность, скрытый саботаж, обида, подготовка к уходу…

🤝 Партнёры и сделки

Честное сотрудничество или попытка получить доступ к вашим ресурсам…

💰 Деньги и доступы

Кому можно доверять финансы, документы, базу, пароли и внутреннюю информацию…

🔑 Специально для собственника

Кто рядом с вами: союзник, игрок, контролёр или скрытый центр влияния…

⚡ Конфликты и расследования

Кто настоящий источник проблемы, если в коллективе началось напряжение…

🏠 Личный персонал

Кого вы пускаете в дом, семью и близкий круг…

Из практики (анонимно)

🧾 Кандидат на должность бухгалтера

Вывод: ❌ не рекомендуется.

Внешне приятен, но есть склонность оправдывать личную выгоду.

⚠️ Риск двойной игры

📊 Руководитель отдела

Вывод: сильный, но токсичный.

Наведёт порядок, но через давление.

⚠️ Сильные сотрудники рядом с ним долго не задержатся

🤝 Партнёр по сделке

Вывод: высокая осторожность.

Не раскрывает всех намерений.

⚠️ Возможна попытка получить доступ к ресурсам без равного вклада

🧹 Кандидат на должность уборщицы

Вывод: ✅ можно брать.

Человек спокойный, без риска воровства.

Работает лучше при чётких правилах

💼 Кандидат на должность HR

Вывод: мягкий человек, но слабый для жёстких решений.

Хорошо чувствует людей, умеет поддержать, расположить.

⚠️ Но будет долго тянуть с увольнениями и конфликтными разговорами.

Может больше жалеть сотрудников, чем защищать интересы компании.

Рекомендация: подходит для адаптации и внутренней атмосферы, но не для кризисного HR

🛡️ Кандидат на должность руководителя службы безопасности

Вывод: подходит, но может стать слишком жёстким.

Видит риски, чувствует слабые места, хорошо держит границы.

⚠️ Но есть склонность к подозрительности и контролю ради контроля.

Может создать атмосферу страха.

Рекомендация: брать, если собственник сам остаётся главным центром власти

👶 Кандидат на должность няни

Вывод: ❌ внешне добрая, но не подходит.

Тёплая подача, приятный голос, умеет понравиться родителям.

⚠️ Но внутри много раздражения и усталости.

С ребёнком может быть ласковой при взрослых и резкой без свидетелей.

Рекомендация: не брать в семью без видеонаблюдения и глубоких проверок

🚗 Кандидат на должность личного водителя

Вывод: можно брать, но не приближать.

Дисциплинированный, аккуратный, умеет держать дистанцию.

К деньгам и вещам интереса нет.

⚠️ Но может собирать информацию о маршрутах, встречах и привычках руководителя.

Рекомендация: брать как водителя, но не делать доверенным лицом

Форматы работы

Разовая проверка— быстрая оценка человека или ситуации
Постоянное сопровождение— удалённая поддержка сделок и проектов (внештатный аналитик).
Экспресс-вопрос— короткий ответ по конкретной ситуации без развёрнутого заключения.